L'âge : une question délicate en entretien d'embauche
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Lors d’un entretien d’embauche, un recruteur doit respecter le principe de non-discrimination. Les questions liées à l’origine, le genre ou encore sur l’orientation sexuelle sont interdites. Cependant, certaines nuances peuvent exister notamment pour l’âge du candidat. Entreprendre Service Public vous explique.
⚡ Ce qui change
Le recruteur ne peut pas demander directement l'âge du candidat, sauf si c'est justifié par la nature du poste. Les questions discriminatoires restent interdites, mais certaines vérifications légales peuvent être nécessaires (aptitude physique, conditions légales).
💬 Ce que ça veut dire pour vous
Vous ne devez pas répondre à des questions sur votre âge lors d'un entretien, sauf si elles sont justifiées par le poste. Si le recruteur insiste ou vous discrimine, vous pouvez refuser et signaler cette pratique aux autorités compétentes.
✅ Que faire maintenant
Si vous recevez une question sur votre âge injustifiée, demandez poliment sa pertinence pour le poste. En cas de discrimination confirmée, documentez les faits et signalez à l'inspection du travail ou au conseil de prud'hommes.
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