Modèles de lettres pour salariés

Pour contester formellement un licenciement et demander à l'employeur de préciser les motifs réels.

⏱ À envoyer : Dans les 15 jours

Pour obtenir les motifs précis d'un licenciement lorsque la lettre de licenciement est vague.

⏱ À envoyer : Dans les 15 jours

Pour mettre formellement en demeure l'employeur de respecter ses obligations contractuelles.

⏱ À envoyer : Dès que nécessaire

Pour initier formellement une demande de rupture conventionnelle auprès de l'employeur.

⏱ À envoyer : Dès que souhaité

Pour refuser formellement une modification unilatérale d'un élément essentiel du contrat.

⏱ À envoyer : Dans le mois

Pour quitter l'entreprise en imputant la rupture aux torts de l'employeur (salaire impayé, harcèlement, modification unilatérale).

⏱ À envoyer : CPH dans les 2 mois

Pour contester les sommes indiquées dans le reçu pour solde de tout compte (indemnités, CP, préavis).

⏱ À envoyer : Dans les 6 mois

Pour réclamer formellement le paiement des salaires dus avec délai de 8 jours et mention des recours possibles.

⏱ À envoyer : Prescription 3 ans

Pour exercer votre droit à la priorité de réembauche après un licenciement économique (1 an).

⏱ À envoyer : Dans l'année

Pour contester un avertissement injustifié, prescrit (plus de 2 mois) ou disproportionné.

⏱ À envoyer : Dès réception

Pour signaler formellement un harcèlement moral à l'employeur, au CSE et à l'Inspection du travail.

⏱ À envoyer : Dès que possible

Pour refuser une rupture conventionnelle imposée sous contrainte ou se rétracter dans les 15 jours.

⏱ À envoyer : Rétractation 15 jours

Pour réclamer les 3 documents obligatoires : attestation France Travail, certificat de travail, solde de tout compte.

⏱ À envoyer : Dans les 8 jours

Pour contester une MAP non suivie d'une procédure disciplinaire et récupérer les salaires dus.

⏱ À envoyer : Dès que possible

Pour demander à la CPAM la reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur suite à un AT/MP.

⏱ À envoyer : Prescription 2 ans