Comment utiliser
ExitPro ?
ExitPro est un outil d'aide à la décision pour les salariés français en conflit avec leur employeur. Ce guide explique chaque fonctionnalité — ce qu'elle fait, pourquoi elle existe, et comment en tirer le maximum.
Important — à lire avant d'utiliser ExitPro
ExitPro est un outil d'information et d'aide à la décision, pas un cabinet d'avocats. Les analyses, lettres, calculs et calendriers générés sont indicatifs et ne constituent pas un conseil juridique au sens de la Loi n°71-1130 du 31 décembre 1971. Pour toute action en justice, consultez un avocat inscrit au Barreau ou contactez votre syndicat.
L'analyse IA de votre situation
C'est la première chose que vous faites sur ExitPro : décrire votre situation et, si vous en avez, joindre vos documents (lettre de licenciement, convocation, contrat…). L'IA lit tout, comprend le contexte juridique, et produit un rapport structuré en quelques minutes.
Décrivez en quelques lignes ce qui se passe : modification de poste, licenciement, harcèlement, rupture conventionnelle…
Indiquez votre salaire brut et votre ancienneté pour que les calculs soient précis.
Téléchargez vos documents si vous en avez — l'IA extrait automatiquement les dates, les motifs et les références. Formats acceptés : PDF, JPG, PNG (max 10 Mo, jusqu'à 5 fichiers en Premium).
L'analyse est basée sur le Code du travail français en vigueur.
En version Free, vous obtenez une synthèse, un verdict et un début de stratégie.
En version Premium, vous obtenez les plans A/B/C détaillés, les lettres, le calendrier judiciaire, et tous les outils avancés.
Plus vous donnez de détails, plus l'analyse est précise. Citez des dates exactes et des faits concrets.
Les Plans A / B / C
ExitPro ne vous dit pas quoi faire — il vous présente trois stratégies possibles avec les avantages, les risques et le déroulé de chacune. Vous choisissez celle qui correspond à vos priorités : argent, rapidité, ou relation avec l'employeur.
Plan A — Offensif : aller aux prud'hommes, défendre vos droits jusqu'au bout. Recommandé si le dossier est solide.
Plan B — Négocié : viser une rupture conventionnelle ou une transaction amiable. Moins risqué, plus rapide.
Plan C — Mix : combiner la menace judiciaire (levier) avec une proposition de sortie amiable (issue honorable).
L'IA recommande un plan en fonction de votre dossier, mais vous pouvez consulter les trois.
Chaque plan détaille : objectif, angle d'attaque principal et secondaire, micro-actions à faire dans les 48h, timeline complète.
Le plan recommandé par l'IA n'est pas forcément le bon pour vous. Lisez les trois et tenez compte de vos priorités personnelles.
Score de force & Action immédiate
Le 'Score de force' mesure l'état de votre dossier sur 10 étapes clés : avez-vous contesté par écrit ? Rassemblé vos preuves ? Le score monte à mesure que vous cochez les étapes. L'action immédiate, c'est la liste de 3 choses à faire ce soir.
Le score commence à 20% pour tout le monde — vous avez un dossier, c'est déjà quelque chose.
Chaque étape cochée fait monter votre score. Plus il est élevé, plus vous êtes en position de force.
Les actions immédiates (J+0) sont simples, concrètes et urgentes : envoyer une lettre, rassembler des preuves, garder le silence.
Tout passe par l'écrit : ne faites aucune déclaration orale sans en avoir une trace.
L'action la plus importante : ne rien dire oralement. Chaque échange doit être par écrit (email, lettre RAR). Votre dossier, c'est votre seule arme.
Checklist Entretien
Avant une réunion RH ou un entretien préalable au licenciement, la préparation est décisive. La Checklist Entretien vous guide étape par étape sur ce qu'il faut avoir en main, ce qu'il faut dire — et surtout ce qu'il ne faut jamais faire.
Liste des documents à emporter : contrat, avenants, bulletins de paie, échanges emails/SMS.
Rappel du montant de votre indemnité légale calculé — à mémoriser avant d'entrer dans la salle.
Conseils de posture : ne rien signer sur le moment, demander un délai de réflexion.
Points à ne jamais concéder oralement sans trace écrite.
Disponible dans le rapport après analyse, dans la section 'Mode Entretien'.
N'entrez jamais dans un entretien préalable sans avoir lu cette checklist. Une seule erreur de posture peut affaiblir votre dossier.
Mode Entretien
Le Mode Entretien s'active juste avant ou pendant votre réunion RH. Il vous affiche en temps réel les arguments clés à utiliser, les formulations à éviter, et un script adapté à votre dossier — comme un souffleur invisible dans votre poche.
Activez le Mode Entretien depuis votre rapport Premium, section dédiée.
L'interface bascule en mode plein écran optimisé pour smartphone — discret et lisible d'un coup d'œil.
Affiche les points forts de votre dossier, les arguments à mettre en avant, et les formulations préparées.
Rappelle les chiffres clés : indemnité calculée, délais légaux, ancienneté exacte.
Vous pouvez faire défiler les sections sans quitter l'application.
Mettez votre téléphone en mode ne pas déranger avant d'entrer. Consultez le Mode Entretien comme si vous lisiez vos notes — rien de suspect.
Analyse de la réponse de l'employeur
Votre employeur vous a répondu par écrit — lettre, email, courrier recommandé ? Collez le texte dans ExitPro et l'IA analyse ce qu'il dit vraiment : tentative de vous faire signer rapidement ? Arguments juridiquement faibles ? Quelle est la meilleure réponse à apporter ?
Copiez-collez le texte de la réponse de votre employeur dans le champ dédié.
L'IA détecte les éléments contestables, les formulations trompeuses et les arguments faibles.
Vous recevez un verdict : la réponse est-elle acceptable, négociable, ou à refuser ?
Des suggestions de réponse adaptée sont proposées selon votre stratégie (plan A, B ou C).
Disponible dans la section 'Outils' de votre rapport Premium.
Ne répondez jamais à l'employeur sans avoir analysé son courrier. Une réponse mal formulée peut vous faire perdre des droits.
Dossier Miroir
Le Dossier Miroir vous montre comment votre employeur perçoit votre dossier — ses points forts à lui, vos points faibles à vous, et les arguments qu'il va probablement utiliser contre vous. Connaître la stratégie adverse avant la réunion change tout.
L'IA analyse votre dossier du point de vue de l'employeur et de son service juridique.
Identifie vos points faibles : délais non respectés, absence de preuve écrite, formulations ambiguës.
Liste les arguments que l'employeur va probablement utiliser pour contester votre position.
Propose des contre-arguments pour chaque point faible identifié.
Disponible dans votre rapport Premium, section 'Dossier Miroir'.
Lire le Dossier Miroir avant une négociation vous évite les mauvaises surprises. Mieux vaut connaître ses failles avant l'employeur.
Simulateur de négociation DRH
Vous avez une réunion RH prévue et vous ne savez pas quoi dire ? Le Simulateur fait jouer l'IA dans le rôle de votre DRH — avec les arguments qu'il va probablement utiliser. Vous vous entraînez à tenir votre position avant la vraie réunion.
L'IA joue le DRH de votre entreprise, avec un scénario basé sur votre dossier.
La simulation dure environ 8 échanges — comme un vrai entretien.
À la fin, vous recevez un score de performance et des conseils pour améliorer votre posture.
Objectif : ne plus être pris au dépourvu le jour J.
Vous pouvez rejouer la simulation autant de fois que vous voulez.
Entraînez-vous au moins 2 fois. La deuxième fois, essayez de ne pas accepter la première offre — c'est souvent là que les employeurs font une meilleure proposition.
Simulateur RC — Combien demander ?
Vous négociez une rupture conventionnelle et vous ne savez pas quel montant demander ? Le Simulateur RC calcule votre BATNA (meilleure alternative possible), votre objectif de négociation, et vous prépare une séquence de chiffres à annoncer pour maximiser l'indemnité obtenue.
Entrez vos informations : salaire, ancienneté, situation personnelle.
L'IA calcule le minimum légal, le montant cible raisonnable, et le montant d'ouverture à annoncer.
Vous recevez une séquence de négociation : premier chiffre à annoncer, concessions acceptables, plancher à ne pas franchir.
La stratégie BATNA vous indique ce que vous risquez si la négociation échoue — et si ça vaut le coup d'insister.
Disponible dans votre rapport Premium.
Annoncez toujours un premier chiffre plus élevé que votre objectif réel. La négociation part toujours du chiffre annoncé — pas du montant légal.
Calendrier judiciaire
Le droit du travail est plein de délais légaux impératifs. Si vous les ratez, vous perdez vos droits — sans recours possible. ExitPro calcule automatiquement vos échéances à partir des dates de vos documents et vous permet de les ajouter en un clic dans Google Agenda.
J+8 : délai recommandé pour envoyer une réponse formelle ou une contestation.
J+30 : dernier délai pour tenter une négociation amiable.
J+45 : délai conseillé pour saisir le Conseil de Prud'hommes si aucun accord n'est trouvé.
Délai de prescription : 12 à 24 mois selon la nature du litige (Art. L1471-1 du Code du travail).
Les dates sont calculées depuis le premier événement détecté dans vos documents.
Un bouton '+ Google Cal' permet d'ajouter chaque échéance directement dans votre agenda personnel.
Les délais légaux ne peuvent pas être prolongés. Un jour de retard peut invalider votre recours. Ajoutez les dates à votre agenda dès maintenant.
Rappels email — Ne ratez aucun délai
Disponible dès la version Free, cette fonctionnalité vous envoie des rappels automatiques par email avant chaque échéance importante de votre dossier. Vous recevez un email à J-7, J-3 et J-1 avant chaque délai critique.
Entrez votre adresse email dans la section 'Rappels' de votre rapport.
Vous recevez 3 emails de rappel par délai : 7 jours avant, 3 jours avant, et la veille.
Les rappels couvrent toutes les échéances calculées dans votre calendrier judiciaire.
Vous pouvez vous désinscrire à tout moment via le lien présent dans chaque email.
Disponible en version Free et Premium — aucun paiement requis.
Activez les rappels dès la réception de votre rapport, même si vous pensez que vous n'oublierez pas. Un délai manqué en droit du travail est souvent irrattrapable.
Baromètre Employeur
Avant d'entrer en négociation, savoir à qui vous avez affaire change tout. Le Baromètre analyse l'historique judiciaire public de votre employeur : a-t-il déjà perdu aux prud'hommes ? Est-il connu pour des pratiques RH agressives ? Ces informations vous aident à calibrer votre stratégie.
Entrez le nom de l'entreprise (ex : Carrefour, Chronopost, Amazon France).
L'IA analyse les informations publiques disponibles : jurisprudence, réputation RH, données financières.
Un score de risque est calculé : faible, modéré, élevé.
Plus un employeur a un historique judiciaire défavorable, plus votre position de négociation est forte.
Un employeur qui a déjà perdu plusieurs fois aux prud'hommes sera plus enclin à négocier une rupture conventionnelle qu'à risquer un nouveau procès.
Lettres et emails prêts à envoyer
ExitPro génère des lettres juridiquement structurées adaptées à votre situation : contestation, mise en demeure, demande de rupture conventionnelle… Chaque lettre est basée sur votre dossier et cite les articles du Code du travail applicables.
Version Free : 2 types de lettres (contestation basique, demande d'explication).
Version Premium : 7 types dont mise en demeure, contestation formelle, proposition d'accord, recours gracieux.
Les lettres sont personnalisées avec vos informations et les faits de votre dossier.
Remplacez les [crochets] par vos informations réelles avant d'envoyer.
Envoyez toujours en LRAR (lettre recommandée avec accusé de réception) pour avoir une preuve.
Une lettre recommandée avec accusé de réception crée une preuve légale de la date d'envoi et de réception. C'est indispensable pour la plupart des contestations formelles.
Calculateur d'indemnités
Savoir combien vous pouvez obtenir change tout à la négociation. ExitPro calcule automatiquement les indemnités légales auxquelles vous avez droit selon votre ancienneté, votre salaire et la nature du litige.
Indemnité légale de licenciement (barème officiel, ancienneté × salaire).
Barème Macron pour les dommages et intérêts (Art. L1235-3 CT) — fourchette min/max.
Indemnité de préavis et congés payés non pris.
Indemnité de rupture conventionnelle.
Toutes les sommes sont exprimées brut — déduisez ~25% pour obtenir le net.
Le barème Macron plafonne les dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Connaître ce plafond vous aide à évaluer si une transaction proposée par l'employeur est raisonnable ou non.
Export PDF & Partage du rapport
Votre rapport Premium peut être exporté en PDF complet ou partagé via un lien sécurisé — pour l'envoyer à votre avocat, un proche de confiance, ou le conserver dans vos archives.
Export PDF : téléchargez l'intégralité de votre rapport en un fichier PDF structuré depuis la section 'Outils'.
Lien de partage : générez un lien sécurisé valable 30 jours, partageable avec n'importe qui.
Le lien de partage permet à la personne de consulter votre rapport sans créer de compte ExitPro.
Vous pouvez générer un nouveau lien à tout moment depuis votre rapport.
Le PDF inclut tous les éléments : plans A/B/C, lettres, calendrier, calculs d'indemnités.
Partagez votre rapport avec votre avocat ou conseiller syndical avant une réunion importante. Ça leur permet de vous préparer plus rapidement.
Tableau de bord — Mes analyses
Si vous êtes connecté avec votre compte Google, chaque analyse Premium est sauvegardée dans votre espace personnel. Vous pouvez les retrouver, les relire et les restaurer à tout moment depuis le tableau de bord.
Accédez au tableau de bord depuis le bouton 'Mes analyses' en haut à droite une fois connecté.
Toutes vos analyses Premium sont listées avec la date, le type de document et le verdict.
Cliquez sur une analyse pour la restaurer dans l'interface principale et retrouver tous les détails.
Les analyses Free ne sont pas sauvegardées — connectez-vous avant de lancer une analyse Premium pour ne rien perdre.
Vous pouvez supprimer une analyse individuelle depuis le tableau de bord.
Connectez-vous toujours avec votre compte Google avant de payer. Sans connexion, votre rapport Premium ne sera pas sauvegardé et sera perdu si vous fermez l'onglet.
Free vs Premium — à quoi ça sert vraiment ?
La version Free vous donne une première lecture de votre situation. La version Premium vous donne tous les outils pour agir : stratégies détaillées, lettres prêtes, simulateur, calendrier. Une analyse Premium coûte 19,99€ — soit 100 fois moins qu'une consultation chez un avocat.
Free : analyse basique, verdict, 1 document, 2 types de lettres, rappels email.
Premium (19,99€) : plans A/B/C complets, 5 documents, 7 types de lettres, mise en demeure, calendrier judiciaire, baromètre employeur, simulateur DRH, simulateur RC, dossier miroir, analyse réponse employeur, mode entretien, checklist, PDF complet, partage sécurisé.
Le paiement est unique par analyse — pas d'abonnement.
Une connexion Google est requise avant le paiement pour sauvegarder votre rapport.
Vous pouvez relire votre rapport Premium dans votre espace personnel (Dashboard).
Si votre situation est sérieuse, le Premium vous donne une vision complète de vos options pour 19,99€ — bien moins qu'une consultation juridique.
Gérer votre compte
ExitPro utilise votre compte Google pour la connexion — pas de mot de passe à retenir. Votre compte vous permet de sauvegarder vos analyses, d'y accéder depuis n'importe quel appareil, et de gérer vos données personnelles.
Connexion uniquement via Google — aucun mot de passe ExitPro à créer ou mémoriser.
Vos analyses Premium sont sauvegardées automatiquement dès que vous êtes connecté.
Accédez à votre tableau de bord depuis le bouton en haut à droite après connexion.
Suppression du compte : tableau de bord → 'Mon compte' → 'Supprimer mon compte'. Immédiat et irréversible.
Export de vos données : envoyez un email à contact@exitpro.fr avec la mention 'Demande d'accès aux données'.
Utilisez toujours le même compte Google pour retrouver vos analyses. Si vous changez de compte, vos anciennes analyses ne seront pas visibles.
Confidentialité & RGPD
Vos informations de travail sont sensibles. ExitPro est conçu pour être conforme au RGPD et ne partage jamais vos données avec votre employeur ou des tiers commerciaux.
Vos documents sont traités uniquement pour générer votre analyse et ne sont pas conservés au-delà de la session.
Vos données personnelles ne sont jamais vendues ni transmises à des tiers.
Le paiement est géré par Stripe — ExitPro ne stocke jamais vos coordonnées bancaires.
Les cookies sont limités au strict nécessaire (session, consentement). Aucun cookie publicitaire.
Vos rapports sont stockés dans Supabase (serveurs US, clauses contractuelles types UE applicables). Les transferts sont sécurisés (HTTPS/TLS).
Si vous utilisez ExitPro depuis un appareil professionnel, préférez votre téléphone personnel. Ne prenez aucun risque avec vos données.
📋 Mentions légales & limites du service
Nature du service : ExitPro est un outil numérique d'aide à la décision. Il ne constitue pas un cabinet d'avocats, ne fournit pas de conseil juridique au sens de la Loi n°71-1130 du 31 décembre 1971, et n'établit aucune relation avocat-client.
Responsabilité : Les analyses, lettres, calculs d'indemnités, calendriers et recommandations générés par ExitPro sont produits automatiquement par une intelligence artificielle. Ils peuvent contenir des erreurs ou des approximations. ExitPro décline toute responsabilité quant aux décisions prises sur la base de ces informations.
Ce que ExitPro ne fait pas : ExitPro ne vous représente pas en justice, ne négocie pas en votre nom, ne reçoit pas de mandat de votre part, et ne peut pas être tenu pour responsable d'une perte judiciaire ou d'un accord défavorable.
Quand consulter un avocat : Si vous envisagez de saisir le Conseil de Prud'hommes, de signer une transaction, ou si votre situation présente des éléments complexes (discrimination, harcèlement, licenciement économique collectif), consultez impérativement un avocat spécialisé en droit du travail ou votre syndicat.
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