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Licenciement Auchan : vos droits
Grande distribution · Guide 2026
Auchan, l'un des principaux employeurs de la grande distribution française avec environ 50 000 salariés, traverse une période de restructurations marquée par des fermetures de magasins. Dans ce contexte, les salariés relevant de la convention collective du Commerce alimentaire (IDCC 2216) font face à des risques accrus de licenciements économiques collectifs, de suppressions de postes et de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE). Les contentieux liés à la consultation insuffisante du CSE, à la recherche de reclassement interne et à la définition des critères d'ordre des licenciements sont récurrents dans ce secteur à cette échelle.
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Note Glassdoor
3.2/5
Salariés France
~50 000
Convention collective
Commerce alimentaire (IDCC 2216)
Votre convention collective
Commerce alimentaire (IDCC 2216)
Vérifiez sur votre bulletin de paie que le code IDCC correspond. La CCN peut prévoir des indemnités supérieures au minimum légal.
Points de vigilance spécifiques à Auchan
⚖️Licenciement économique et PSE chez Auchan
Dans le cadre des fermetures de magasins Auchan, tout licenciement pour motif économique doit reposer sur une cause réelle et sérieuse au sens de l'article L.1233-3 du Code du travail (difficultés économiques, mutations technologiques, réorganisation nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité). Pour les restructurations touchant au moins 10 salariés sur 30 jours, un PSE est obligatoire (L.1233-61). Les salariés doivent impérativement vérifier que ce plan existe, qu'il a été soumis au CSE et validé ou homologué par la DREETS avant toute rupture.
⚠️Obligation de reclassement interne préalable
Avant tout licenciement économique, Auchan est tenu de rechercher sérieusement des postes de reclassement disponibles au sein du groupe, y compris dans les entités étrangères selon les conditions fixées par la loi. L'article L.1233-5 encadre également l'établissement de critères d'ordre des licenciements (ancienneté, charges de famille, situation sociale). Dans la grande distribution, les postes de caissier, employé libre-service ou responsable de rayon sont souvent les premiers concernés ; un reclassement sur un poste équivalent dans un autre hypermarché du groupe doit être proposé par écrit avant toute rupture.
📋Droits conventionnels spécifiques IDCC 2216
La convention collective du Commerce alimentaire (IDCC 2216) prévoit des dispositions particulières en matière d'indemnités de licenciement, de préavis et de classification des emplois. Les salariés Auchan, souvent employés sur des postes de niveau I à V selon la grille de classification de la CCN, doivent vérifier que leur classification correspond réellement à leurs attributions réelles. Une sous-classification chronique, fréquente dans la grande distribution, peut justifier une demande de rappel de salaire et un repositionnement, y compris dans le cadre d'une rupture conventionnelle ou d'un contentieux prud'homal.
👥Rôle du CSE lors des fermetures de magasins
Dans un groupe de la taille d'Auchan, le Comité Social et Économique (CSE) dispose de droits d'information et de consultation renforcés sur toute décision affectant l'organisation, l'emploi ou les conditions de travail (L.2312-8). En cas de fermeture d'un site, la consultation du CSE est obligatoire avant toute annonce aux salariés concernés. Un défaut de consultation expose l'employeur à des sanctions et peut fonder une contestation du licenciement devant le conseil de prud'hommes. Les délégués syndicaux, très présents chez Auchan, peuvent accompagner les salariés dans cette démarche.
💶Rupture conventionnelle et négociation de départ
Face aux restructurations, certains salariés d'Auchan peuvent être orientés vers une rupture conventionnelle individuelle (L.1237-11 à L.1237-15). Ce dispositif exige un consentement libre et éclairé : toute pression de l'employeur pour y recourir en lieu et place d'un licenciement économique peut être sanctionnée. L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement, et la CCN Commerce alimentaire (IDCC 2216) peut prévoir une indemnité conventionnelle plus favorable selon l'ancienneté. Il est conseillé de comparer les deux montants avant de signer.
Questions fréquentes — Auchan
Q.Mon magasin Auchan va fermer : en tant qu'employé libre-service avec 8 ans d'ancienneté, ai-je droit à plus que l'indemnité légale de licenciement ?▾
Oui, potentiellement. L'indemnité légale de licenciement est fixée par l'article L.1234-9 du Code du travail et constitue un plancher. La convention collective du Commerce alimentaire (IDCC 2216) peut prévoir une indemnité conventionnelle plus avantageuse selon votre ancienneté et votre classification. Avec 8 ans d'ancienneté chez Auchan, il est essentiel de consulter les grilles de la CCN Commerce alimentaire (IDCC 2216) pour vérifier si le montant conventionnel dépasse le montant légal. En cas de PSE, des indemnités supra-légales supplémentaires peuvent également être négociées dans le cadre du plan. Un avocat ou un conseiller du salarié peut vous aider à calculer le montant le plus favorable.
Q.Mon responsable de rayon chez Auchan me pousse à signer une rupture conventionnelle alors que mon poste est supprimé : est-ce normal ?▾
Non, cette situation est juridiquement problématique. La rupture conventionnelle (L.1237-11 du Code du travail) doit résulter d'un accord librement consenti entre l'employeur et le salarié. Si votre poste est supprimé dans le cadre d'une réorganisation ou d'une fermeture de site, la voie normale est le licenciement économique, qui ouvre droit à un accompagnement spécifique (contrat de sécurisation professionnelle, PSE, priorité de réembauche). Accepter une rupture conventionnelle dans ce contexte vous priverait potentiellement de ces droits. Tout consentement vicié par une pression de l'employeur peut être invoqué devant le conseil de prud'hommes pour obtenir la nullité de la convention et des indemnités au titre de l'article L.1235-3.
Q.Je suis caissière à temps partiel chez Auchan : mon employeur peut-il modifier mes horaires sans mon accord dans le cadre d'une réorganisation ?▾
La modification de la répartition des horaires d'un salarié à temps partiel constitue en principe une modification du contrat de travail qui nécessite votre accord exprès. Dans la grande distribution, les horaires atypiques (matin, week-end, soirées) sont fréquents et leur modification peut avoir un impact significatif sur votre vie personnelle. La CCN Commerce alimentaire (IDCC 2216) encadre les conditions du travail à temps partiel et les délais de prévenance applicables. Par ailleurs, l'article L.3121-16 fixe les règles relatives aux temps de pause. Si Auchan modifie unilatéralement votre planning contractuel, vous pouvez refuser sans que ce refus constitue une faute, et saisir le conseil de prud'hommes en cas de pression ou de sanction consécutive.
Checklist — que faire immédiatement
✓Conservez la lettre de licenciement et tous les documents RH reçus de Auchan
✓Notez la date exacte de notification (départ du délai de contestation de 12 mois)
✓Vérifiez sur votre bulletin que l'IDCC correspond bien à Commerce alimentaire (IDCC 2216)
✓Calculez vos indemnités légales ET conventionnelles avant toute signature
✓Analysez votre dossier avec ExitPro avant toute décision finale
⚠️ Ce guide s'appuie sur le Code du travail et la Commerce alimentaire (IDCC 2216). Il est indicatif et ne remplace pas un conseil juridique personnalisé. Chaque dossier est unique — consultez un avocat pour votre situation.
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