Les salaires deviennent plus transparents en France
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La directive européenne sur la transparence salariale vise principalement à améliorer la transparence en matière de rémunération afin de réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Adoptée le 10 mai 2023, sa transposition en droit français est en cours.
⚡ Ce qui change
Les entreprises devront désormais publier des informations détaillées sur les écarts salariaux entre femmes et hommes. Les candidats pourront également connaître les fourchettes de rémunération avant de postuler. Cette transparence vise à réduire les discriminations salariales.
💬 Ce que ça veut dire pour vous
Vous pourrez bientôt savoir combien gagnent vos collègues ayant le même poste et voir si vous êtes payé équitablement comparé à quelqu'un d'un autre sexe. Avant de postuler, vous connaîtrez aussi la rémunération proposée. Cela renforce votre droit à l'égalité salariale.
✅ Que faire maintenant
Consultez les informations salariales que votre entreprise doit publier. Si vous constatez un écart injustifié avec un collègue, signalez-le à votre employeur ou à votre représentant du personnel.
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