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Licenciement Thales : vos droits
défense / aérospatial / industrie · Guide 2026
Thales, groupe de défense et d'aérospatial employant environ 35 000 salariés en France, applique la convention collective nationale de la Métallurgie (IDCC 3248). Dans ce secteur, les contentieux les plus fréquents portent sur la qualification des suppressions de postes dans le cadre de réorganisations industrielles (projets de plan de sauvegarde de l'emploi), ainsi que sur la classification des salariés ingénieurs et cadres au regard des nouvelles grilles de la CCN Métallurgie révisée en 2024. La forte représentation syndicale au sein du groupe renforce les droits collectifs lors de toute procédure de restructuration.
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Note Glassdoor
3.8/5
Salariés France
~35 000
Convention collective
Métallurgie (IDCC 3248)
Votre convention collective
Métallurgie (IDCC 3248)
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⚖️Licenciement économique et PSE
Dans un groupe de la taille de Thales, tout licenciement économique collectif d'au moins dix salariés sur trente jours doit s'accompagner d'un plan de sauvegarde de l'emploi, conformément à l'article L.1233-61 du Code du travail. La CCN Métallurgie (IDCC 3248) prévoit des obligations spécifiques de reclassement interne, renforcées lorsque l'entreprise appartient à un groupe disposant d'établissements multiples en France. Le salarié doit vérifier que les critères d'ordre des licenciements définis à l'article L.1233-5 ont été correctement appliqués à son cas.
⚠️Classification et rémunération CCN Métallurgie
La réforme de la CCN Métallurgie entrée en vigueur en 2024 a introduit un nouveau système de classification par emplois repères, remplaçant les anciens coefficients. Chez Thales, les ingénieurs, techniciens et cadres doivent vérifier que leur positionnement dans la nouvelle grille correspond bien à leur réalité de fonction. Une erreur de classification peut affecter le salaire minimum conventionnel applicable. En cas de doute, il convient de solliciter une révision auprès des RH et, si nécessaire, de saisir les délégués syndicaux présents dans l'entreprise, selon les grilles de la CCN Métallurgie (IDCC 3248).
📋Heures supplémentaires et temps de travail
Le secteur aérospatial et défense est soumis à des pics d'activité liés aux cycles de production et aux contrats d'État. L'article L.3121-16 du Code du travail fixe le contingent légal d'heures supplémentaires, mais la CCN Métallurgie (IDCC 3248) peut prévoir des dispositions spécifiques sur ce contingent et sur les majorations applicables. Chez Thales, les accords d'entreprise conclus avec les organisations syndicales peuvent également moduler ces règles. Tout salarié doit conserver un décompte précis de ses heures afin de faire valoir ses droits en cas de litige.
👥Droits syndicaux et consultation CSE
Thales dispose d'une représentation syndicale significative, ce qui renforce les obligations de consultation du comité social et économique (CSE) lors de toute décision impactant les conditions de travail ou l'emploi, en application de l'article L.2312-8 du Code du travail. Dans le secteur défense, certaines informations peuvent être couvertes par le secret de la défense nationale, ce qui peut limiter partiellement la transparence lors des consultations. Le salarié a néanmoins droit à être informé des décisions qui le concernent directement, et le CSE demeure un interlocuteur clé pour contester des mesures individuelles.
💶Indemnités de rupture et calcul conventionnel
En cas de licenciement, l'indemnité légale est régie par l'article L.1234-9 du Code du travail, mais la CCN Métallurgie (IDCC 3248) prévoit une indemnité conventionnelle de licenciement généralement plus favorable, calculée selon les grilles de la CCN Métallurgie (IDCC 3248) en fonction de l'ancienneté et de la catégorie professionnelle. Pour les salariés cadres et ingénieurs, fréquents chez Thales, l'ancienneté acquise et le niveau de classification peuvent significativement majorer le montant dû. Il convient de toujours comparer le montant légal et le montant conventionnel pour retenir le plus avantageux.
Questions fréquentes — Thales
Q.Je suis ingénieur en systèmes de défense chez Thales et mon poste est supprimé dans le cadre d'une réorganisation : quelles sont mes protections spécifiques ?▾
La suppression d'un poste d'ingénieur dans le cadre d'une réorganisation chez Thales doit reposer sur une cause économique réelle et sérieuse au sens de l'article L.1233-3 du Code du travail (difficultés économiques, mutations technologiques, réorganisation nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité). L'employeur est tenu de rechercher des possibilités de reclassement interne au sein du groupe Thales avant tout licenciement, conformément à l'article L.1233-1. Si le licenciement s'inscrit dans un PSE, le CSE doit être consulté. La CCN Métallurgie (IDCC 3248) prévoit en outre des mesures d'accompagnement spécifiques dont vous pouvez bénéficier selon votre ancienneté et votre classification.
Q.Suite à la réforme de la CCN Métallurgie en 2024, je pense que ma nouvelle classification chez Thales ne reflète pas mes responsabilités réelles : que puis-je faire ?▾
Depuis l'entrée en vigueur de la réforme de la CCN Métallurgie (IDCC 3248), chaque salarié doit être positionné sur un emploi repère correspondant à ses missions réelles. Si vous estimez que votre classification est sous-évaluée, vous pouvez en premier lieu demander un entretien avec votre responsable RH pour obtenir des explications écrites sur les critères retenus. En l'absence de solution amiable, vous pouvez solliciter les délégués syndicaux présents chez Thales pour vous accompagner. Une mauvaise classification peut avoir des conséquences sur votre salaire minimum conventionnel garanti. En dernier recours, le conseil de prud'hommes est compétent pour trancher un litige de classification, selon les grilles de la CCN Métallurgie (IDCC 3248).
Q.Je souhaite négocier une rupture conventionnelle avec Thales après quinze ans d'ancienneté : à quoi ai-je droit et quels sont les risques à éviter ?▾
La rupture conventionnelle est régie par les articles L.1237-11 à L.1237-15 du Code du travail. Elle implique un ou plusieurs entretiens et doit faire l'objet d'une homologation par la DREETS. L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement prévue à l'article L.1234-9, mais la CCN Métallurgie (IDCC 3248) prévoyant une indemnité conventionnelle plus favorable, c'est ce plancher conventionnel qui s'applique en pratique chez Thales. Avec quinze ans d'ancienneté, le montant peut être significatif selon les grilles de la CCN Métallurgie (IDCC 3248). Veillez à ne pas signer sous pression et à respecter le délai de rétractation de quinze jours calendaires prévu par la loi.
Checklist — que faire immédiatement
✓Conservez la lettre de licenciement et tous les documents RH reçus de Thales
✓Notez la date exacte de notification (départ du délai de contestation de 12 mois)
✓Vérifiez sur votre bulletin que l'IDCC correspond bien à Métallurgie (IDCC 3248)
✓Calculez vos indemnités légales ET conventionnelles avant toute signature
✓Analysez votre dossier avec ExitPro avant toute décision finale
⚠️ Ce guide s'appuie sur le Code du travail et la Métallurgie (IDCC 3248). Il est indicatif et ne remplace pas un conseil juridique personnalisé. Chaque dossier est unique — consultez un avocat pour votre situation.
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