❓ Modèle de lettre · Droit du travail français

Modèle — Lettre de demande de précision des motifs de licenciement

Mis à jour avril 2026 · Délai : 15 jours après notification · Art. L1235-2 CT

⚠️ Vous disposez de 15 jours calendaires à compter de la notification du licenciement pour envoyer cette demande. L'employeur a ensuite 15 jours pour vous répondre. Sans réponse = motifs insuffisants = licenciement sans cause réelle et sérieuse.

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Qu'est-ce qu'un motif insuffisant ?

La lettre de licenciement doit énoncer les motifs précis, concrets et vérifiables (art. L1232-6 CT). Les formules vagues ouvrent le droit à une demande de précision.

❌ Vague : « Insuffisance professionnelle »

✅ Devrait : Doit préciser : quelles tâches, sur quelle période, avec quels avertissements préalables

❌ Vague : « Désorganisation de l'entreprise »

✅ Devrait : Doit préciser : quel poste, quelle perturbation concrète, pourquoi le remplacement est nécessaire

❌ Vague : « Manquements répétés »

✅ Devrait : Doit citer : les faits précis, les dates, les avertissements antérieurs

❌ Vague : « Difficultés économiques »

✅ Devrait : Doit préciser : indicateurs financiers, suppression du poste, respect des critères d'ordre

Modèle de lettre

[Votre Prénom NOM]

[Votre adresse complète]

[Nom du dirigeant / DRH]

[Nom de l'entreprise]

[Ville], le [DATE — dans les 15 jours de la notification]

Objet : Demande de précision des motifs de licenciement — Article L1235-2 du Code du travail — Lettre recommandée avec accusé de réception

Madame, Monsieur,

Par lettre recommandée en date du [DATE DE LA LETTRE DE LICENCIEMENT], vous m'avez notifié mon licenciement pour le motif suivant : [RECOPIEZ EXACTEMENT LE MOTIF INDIQUÉ DANS VOTRE LETTRE DE LICENCIEMENT].

Ce motif me paraît insuffisamment précis pour me permettre d'apprécier la réalité et le sérieux des griefs qui me sont reprochés, conformément aux exigences posées par les articles L1232-6 et L1235-2 du Code du travail.

Aussi, conformément aux dispositions légales en vigueur, je vous demande de bien vouloir me préciser les motifs concrets de mon licenciement dans un délai de 15 jours à compter de la réception de la présente.

Je vous rappelle qu'à défaut de réponse dans ce délai, ou si les précisions apportées demeurent insuffisantes, votre silence ou votre réponse vague sera susceptible d'être invoqué dans le cadre d'une procédure prud'homale comme élément établissant l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement (art. L1235-2 CT).

Dans l'attente de votre réponse, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

[Votre Prénom NOM]

Signature

PJ : Copie de la lettre de licenciement

Ce qui se passe après

L'employeur répond avec des précisions

Analysez si les nouvelles précisions sont suffisantes. Conservez cette réponse — elle fait partie du dossier prud'homal.

L'employeur ne répond pas

Son silence équivaut à reconnaître des motifs insuffisants. C'est un élément fort pour le prud'hommes. Vous disposez toujours de 12 mois pour saisir.

L'employeur répond vaguement

Même traitement que le silence. Conservez toute correspondance écrite.

L'employeur répond avec des faits précis

Si les faits sont précis mais contestables, passez à la lettre de contestation.

→ Lettre de contestation

Après avoir reçu les motifs précis

→ Guide lettre de contestation

Stratégie complète de contestation