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IDCC 1517Congés payés et congés spéciaux97 292 salariés

Congés payés et congés spéciauxCommerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante,

Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, baza

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Ce que prévoit la Commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, (congés payés et congés spéciaux)

La convention collective des Commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante (IDCC 1517) reconnaît aux salariés un droit aux congés payés conforme à la loi du travail. Chaque salarié accumule 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif, soit 5 semaines par an selon l'article L.3141-3 du Code du travail. Au-delà de ce socle légal, la CCN prévoit également des congés exceptionnels payés à l'occasion d'événements familiaux (mariage, PACS, etc.), accordés sur justificatif. Ces dispositions visent à adapter les règles nationales aux spécificités du secteur du commerce d'antiquités et de brocante.

Clauses de la CCN applicables

Art. 1erDroits aux congés payés annuels

Le personnel bénéficie des congés payés en application de la loi, notamment l'article L.3141-1 et suivants du Code du travail. Le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif ou d'absences légalement assimilées à du travail effectif. Cette formulation aligne la CCN sur le standard légal minimum et précise les périodes comptabilisées dans le décompte mensuel des droits à congés.

Vs Code du travail

Équivalent à la loi. L'article L.3141-3 fixe déjà 2,5 jours ouvrables par mois (30 jours/an). La CCN ne majore pas ce minimum légal mais l'encadre clairement.

Art. 2Congés exceptionnels payés pour événements familiaux

Au-delà des congés annuels et de tous les autres congés légaux, des congés exceptionnels payés sont accordés sur justificatif au personnel lors d'événements familiaux spécifiques. La CCN cite expressément le mariage du salarié et la conclusion d'un pacte civil de solidarité (PACS) comme motifs ouvrant droit à ces congés spéciaux. Cette disposition complète le cadre légal en formalisant les absences justifiées liées à la vie familiale.

Vs Code du travail

Plus favorable que la loi. Le Code du travail (L.3141-5) reconnaît des congés exceptionnels, mais ne précise pas la liste exhaustive. La CCN énumère les cas et garantit le caractère rémunéré.

Tableau comparatif — CCN vs Code du travail

CritèreCCNCode du travail
Durée minimale annuelle de congés payés2,5 jours ouvrables par mois, soit 30 jours par an (5 semaines)2,5 jours ouvrables par mois, soit 30 jours par an (L.3141-3)
Période d'assimilation à du travail effectif pour l'accumulationAbsences légalement assimilées à du travail effectifAbsences pour maladie, maternité, congés légaux (L.3141-3)
Congés exceptionnels pour mariageAccordés sur justificatif (modalités détaillées en article 2)Reconnaissance du droit mais absence de précision dans le Code (L.3141-5)
Congés exceptionnels pour PACSReconnu au même titre que le mariage (article 2)Reconnu par la jurisprudence et l'administration (L.3141-5)

Questions fréquentes — Commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante,

Q.Combien de jours de congés payés j'accumule chaque mois en tant qu'employé d'une boutique d'antiquités ?
Vous accumulez 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours (5 semaines) par année civile. Cette durée résulte à la fois de l'article L.3141-3 du Code du travail et de l'article 1er de votre convention collective (IDCC 1517). Cette accumulation se fait chaque mois travaillé. Les périodes d'absences légalement assimilées à du travail (maladie, maternité, etc.) sont également comptabilisées dans ce calcul mensuel.
Q.Je me marie prochainement. Ai-je droit à un congé exceptionnel payé selon ma CCN ?
Oui. L'article 2 de votre convention collective des commerces de détail non alimentaires (antiquités, brocante) reconnaît expressément un congé exceptionnel payé à l'occasion de votre mariage, sur justificatif. Cette disposition s'ajoute à vos droits annuels en congés payés et dépasse le droit commun. Vous devrez fournir un justificatif (acte de mariage ou livret de famille) auprès de votre employeur pour activer ce droit.
Q.Peut-on me refuser le paiement de mes congés payés en prétextant une période d'absence maladie non travaillée ?
Non. Selon l'article 1er de votre CCN et l'article L.3141-3 du Code du travail, les absences assimilées à du travail effectif (dont la maladie justifiée) sont comptabilisées dans le calcul de l'accumulation mensuelle de droits aux congés payés. Votre employeur ne peut pas réduire vos droits en raison de périodes maladie. Seules les absences non justifiées et non assimilées à du travail réduisent votre accumulation.

À vérifier dans votre situation

Vérifier le décompte mensuel de ses droits congés (2,5 jours/mois minimum)
Conserver les justificatifs d'événements familiaux pour demander congés exceptionnels
Signaler absence du bulletin de paie mention du solde de congés annuels restants
Exiger le paiement du repos compensateur si congés non pris en fin de contrat
Documenter les périodes maladie ou maternité comptabilisées dans l'accumulation

⚠️ Cette page s'appuie sur les extraits publics de la Commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, et sur le Code du travail. Elle est indicative et ne remplace pas un conseil juridique personnalisé. En cas de litige, consultez un avocat ou les Prud'hommes.

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Source officielle : texte publié sur Légifrance. Données à titre indicatif.

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