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IDCC 1517Maladie, arrêt de travail et maintien de salaire97 292 salariés

Maladie, arrêt de travail et maintien de salaireCommerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante,

Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art, arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, baza

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Ce que prévoit la Commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, (maladie, arrêt de travail et maintien de salaire)

La convention collective des commerces de détail non alimentaires (antiquités, brocante) améliore le régime légal de maintien de salaire en cas de maladie ou d'arrêt de travail. Conformément à la loi de mensualisation (L.1226-1), le salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté bénéficie d'une indemnisation à partir du 8e jour d'absence calendaire. La CCN précise les modalités d'application et élargit la couverture à certaines situations exceptionnelles, notamment le congé de présence parentale pour enfant gravement malade ou handicapé. Cette protection s'applique uniquement après validation médicale et éventuellement contre-visite.

Clauses de la CCN applicables

Art. 1erIndemnisation maladie à partir du 8e jour

Le salarié ayant au minimum 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, apprécié au premier jour de l'absence, reçoit une indemnisation à compter du 8e jour calendaire d'absence pour maladie ou accident médicalement prescrit. L'absence doit être médicalement justifiée et peut être soumise à une contre-visite. À partir de ce 8e jour, le régime d'indemnisation entre en vigueur selon les termes fixés par la convention.

Vs Code du travail

Reprend le cadre de la loi de mensualisation (L.1226-1) qui prévoit 90 % du brut pendant 30 jours pour les salariés ayant 1 an d'ancienneté. La CCN confirme et encadre cette protection minimale légale sans régression.

Art. 8Congé de présence parentale enfant gravement malade

Le salarié ayant un enfant à charge atteint d'une maladie, d'un handicap, ou victime d'un accident d'une particulière gravité nécessitant une présence soutenue et des soins contraignants bénéficie d'un congé de présence parentale. Ce droit s'exerce dans le cadre des conditions légales et réglementaires en vigueur, sans précision supplémentaire de la CCN sur sa durée ou son indemnisation.

Vs Code du travail

Droit reconnu par le Code du travail (L.1237-1) comme congé sans rémunération en principe, mais la CCN renvoie aux conditions légales sans amélioration conventionnelle spécifique détaillée ici.

Tableau comparatif — CCN vs Code du travail

CritèreCCNCode du travail
Conditions d'ancienneté pour indemnisation maladieAu minimum 1 an d'ancienneté, apprécié au premier jour de l'absence1 an d'ancienneté requis par la loi de mensualisation (L.1226-1)
Délai avant indemnisation en cas de maladieÀ partir du 8e jour calendaire d'absenceRégime légal (L.1226-1) s'applique à partir du 1er jour pour salariés anciens ; 8e jour correspond au régime amélioré
Justification médicale de l'absenceAbsence médicalement prescrite, avec possible contre-visiteJustification médicale requise ; employeur peut demander contre-visite (L.1232-1)

Questions fréquentes — Commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante,

Q.À partir de quand je suis indemnisé si je suis en arrêt maladie et j'ai 1 an d'ancienneté?
Vous êtes indemnisé à partir du 8e jour calendaire d'absence, à condition que votre absence soit médicalement justifiée et que vous ayez au moins 1 an d'ancienneté appréciée au premier jour de l'absence (article 1er de la CCN). Le régime applicable pendant les 30 premiers jours est celui fixé par la loi de mensualisation (L.1226-1) : 90 % de votre salaire brut. Vous devez obligatoirement fournir un certificat médical et accepter une contre-visite si l'employeur la demande.
Q.Mon enfant est atteint d'une maladie grave : quels droits ai-je d'absence?
Vous bénéficiez d'un congé de présence parentale si votre enfant à charge souffre d'une maladie, d'un handicap, ou a été victime d'un accident d'une gravité particulière exigeant une présence soutenue et des soins contraignants (article 8 de la CCN). Ce congé s'exerce selon les conditions légales et réglementaires en vigueur. En droit français, ce congé est non rémunéré, mais vous conservez votre emploi. Consultez votre employeur et votre médecin pour les modalités précises.
Q.Que se passe-t-il si j'ai moins de 1 an d'ancienneté et je tombe malade?
Si vous avez moins de 1 an d'ancienneté, vous ne bénéficiez pas du régime d'indemnisation prévu à l'article 1er de la CCN. Vous relevez du régime légal commun : pendant les premiers jours d'absence, seul le maintien de la rémunération obligatoire légale s'applique selon L.1226-1. Passé 1 an d'ancienneté, vous entrez automatiquement dans le bénéfice de la convention collective. N'hésitez pas à demander une fiche de paie détaillée pour vérifier votre date d'ancienneté réelle.

À vérifier dans votre situation

Vérifier votre date d'embauche pour confirmer 1 an d'ancienneté révolue
Obtenir auprès de votre médecin un certificat médical d'arrêt de travail détaillé
Transmettre le certificat à votre employeur dans les délais requis
Accepter une contre-visite médicale si demandée par l'employeur
Conserver tous les justificatifs médicaux et correspondances pour dossier de paie

⚠️ Cette page s'appuie sur les extraits publics de la Commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, et sur le Code du travail. Elle est indicative et ne remplace pas un conseil juridique personnalisé. En cas de litige, consultez un avocat ou les Prud'hommes.

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Source officielle : texte publié sur Légifrance. Données à titre indicatif.

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