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IDCC 1090Maladie, arrêt de travail et maintien de salaire422 715 salariés

Maladie, arrêt de travail et maintien de salaireServices de l'automobile (Commerce et réparation de l'automo

Convention collective nationale des services de l'automobile (commerce et réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle, activités connexes, contrôle technique automobile, f

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Ce que prévoit la Services de l'automobile (Commerce et réparation de l'automo (maladie, arrêt de travail et maintien de salaire)

La convention collective des Services de l'automobile (IDCC 1090) ne déroge pas aux dispositions légales de mensualisation (L.1226-1), qui garantissent aux salariés justifiant d'une ancienneté d'au moins un an un maintien de salaire en cas de maladie ou d'arrêt de travail : 90 % du brut pendant les 30 premiers jours, puis 66,66 % pendant les 30 jours suivants. La CCN complète ce cadre minimal par des garanties collectives de prévoyance couvrant l'incapacité de travail, l'invalidité et d'autres prestations complémentaires, améliorant ainsi la protection sociale des salariés du secteur automobile.

Clauses de la CCN applicables

Art. 1.26Garanties collectives de prévoyance

La convention collective prévoit que les salariés bénéficient de garanties collectives de prévoyance couvrant les risques d'incapacité de travail, d'invalidité, de décès, de fin de carrière et d'autres prestations complémentaires définies par la loi (article L.911-2 du Code de la sécurité sociale). Ces garanties constituent un dispositif d'amélioration du régime légal de mensualisation, spécifiquement adapté au secteur de la réparation automobile.

Vs Code du travail

La loi de mensualisation (L.1226-1) fixe un minimum légal. La CCN, via son article 1.26, enrichit ce socle par des couvertures complémentaires obligatoires, notamment en prévoyance, rendant le régime plus favorable pour les salariés.

Tableau comparatif — CCN vs Code du travail

CritèreCCNCode du travail
Maintien de salaire : 1ère période (30 jours)Égal au minimum légal : 90 % du brutL.1226-1 : 90 % du brut après 1 an d'ancienneté
Maintien de salaire : 2ème période (30 jours)Égal au minimum légal : 66,66 % du brutL.1226-1 : 66,66 % du brut après 1 an d'ancienneté
Couverture prévoyance complémentaireGaranties obligatoires pour incapacité, invalidité, décès (article 1.26)Aucune obligation légale en dehors du régime de sécurité sociale
Condition d'anciennetéConforme au droit commun : 1 an minimumL.1226-1 : 1 an d'ancienneté requis

Questions fréquentes — Services de l'automobile (Commerce et réparation de l'automo

Q.Suis-je couvert en cas d'arrêt maladie après 6 mois dans mon garage automobile ?
Non. L'article L.1226-1 du Code du travail exige une ancienneté minimale d'un an pour bénéficier du maintien de salaire légal (90 % puis 66,66 %). Avant ce délai, vous ne percevez que les indemnités journalières de la Sécurité sociale. Cependant, vérifiez auprès de votre employeur si une couverture prévoyance complémentaire (visée à l'article 1.26 de la CCN) s'applique, car certains contrats collectifs peuvent débuter avant un an d'ancienneté.
Q.Mon salaire doit-il rester identique pendant tout mon arrêt maladie ?
Non, il diminue après 30 jours. Sous réserve d'avoir un an d'ancienneté, vous percevez 90 % de votre brut les 30 premiers jours, puis 66,66 % pendant les 30 jours suivants (L.1226-1). Au-delà de 60 jours, le maintien de salaire cesse légalement. Les garanties de prévoyance collective prévues à l'article 1.26 de votre convention peuvent cependant compléter ce régime en fonction de leur contenu spécifique.
Q.Qu'est-ce que les garanties collectives de prévoyance mentionnées dans la CCN ?
L'article 1.26 de votre convention collective vous garantit une protection collective couvrant l'incapacité de travail, l'invalidité, le décès et d'autres risques sociaux. Ces garanties, financées par cotisations patronales ou paritaires, viennent compléter la Sécurité sociale et le régime légal de mensualisation. Elles peuvent prévoir des indemnités supplémentaires, une meilleure couverture ou un allongement des périodes de maintien de salaire au-delà des 60 jours légaux. Consultez votre fiche de paie ou votre employeur pour connaître les prestations exactes applicables.

À vérifier dans votre situation

Vérifier votre date d'embauche pour confirmer que vous justifiez d'un an d'ancienneté minimum
Demander à votre employeur la documentation sur les garanties collectives de prévoyance (article 1.26)
Conserver tous les justificatifs médicaux et arrêts de travail délivrés par votre médecin
Comparer le maintien de salaire versé par votre employeur aux taux légaux (90 %, puis 66,66 %)
Signaler toute anomalie de calcul ou d'absence de versement à votre employeur par écrit

⚠️ Cette page s'appuie sur les extraits publics de la Services de l'automobile (Commerce et réparation de l'automo et sur le Code du travail. Elle est indicative et ne remplace pas un conseil juridique personnalisé. En cas de litige, consultez un avocat ou les Prud'hommes.

⚖️

Votre cas relève-t-il bien de la Services de l'automobile (Commerce et réparation de l'automo ?

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Source officielle : texte publié sur Légifrance. Données à titre indicatif.

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