Convocation à l'entretien préalable : délais légaux et mentions obligatoires
Mis à jour avril 2026 · Réponse détaillée
L'entretien préalable doit se tenir au moins 5 jours ouvrables après la réception de la convocation. Un délai insuffisant ou des mentions manquantes constituent un vice de procédure — et vous donnent droit à une indemnité supplémentaire.
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Calcul du délai de 5 jours ouvrables
Le délai de 5 jours ouvrables commence à courir le lendemain de la première présentation de la lettre recommandée (ou de la remise en main propre). Les jours ouvrables excluent le dimanche et les jours fériés.
Exemple :
Lettre présentée le lundi → J+1 = mardi → 5 jours ouvrables → entretien possible au plus tôt le lundi suivant.
Mode de notification : LRAR ou remise en main propre
La convocation doit être envoyée soit par lettre recommandée avec AR, soit remise en main propre contre décharge. Un simple email ou un SMS ne suffit pas — l'employeur doit pouvoir prouver que vous avez reçu la convocation.
Irrégularité de procédure : quelles conséquences ?
Indemnité pour vice de procédure : jusqu'à 1 mois de salaire brut (entreprise 11+ salariés).
Idem : indemnité pour irrégularité de procédure, cumulable avec les indemnités de licenciement.
Vérifiez que votre convocation contient toutes les mentions obligatoires et que l'entretien a bien eu lieu au moins 5 jours ouvrables après réception. Une irrégularité peut vous rapporter jusqu'à 1 mois de salaire supplémentaire.
⚠️ Cette réponse est indicative. Consultez un avocat pour votre situation personnelle.
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→ Lettre de contestation de licenciement (modèle gratuit)Questions fréquentes
?Quel est le délai légal entre la convocation et l'entretien préalable de licenciement ?
L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après la présentation de la lettre de convocation recommandée ou sa remise en main propre. Ce délai est impératif : si l'entretien se tient avant ces 5 jours ouvrables, la procédure est irrégulière et le salarié peut obtenir une indemnité pour vice de procédure.
?Quelles mentions doit contenir la convocation à l'entretien préalable ?
La convocation à l'entretien préalable doit obligatoirement mentionner : l'objet de l'entretien (licenciement envisagé), la date, l'heure et le lieu de l'entretien, et la possibilité pour le salarié de se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ou, s'il n'y a pas de représentants du personnel, par un conseiller du salarié inscrit sur une liste préfectorale.
?Que se passe-t-il si la convocation à l'entretien préalable est irrégulière ?
Une convocation irrégulière (délai insuffisant, mentions manquantes, mode de notification incorrect) constitue un vice de procédure. Le salarié peut obtenir une indemnité spécifique pour irrégularité de procédure, en plus des indemnités de licenciement classiques. Cette indemnité peut aller jusqu'à 1 mois de salaire si l'entreprise compte 11 salariés ou plus.