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IDCC 1266Préavis de licenciement et de démission93 662 salariés

Préavis de licenciement et de démissionRestauration de collectivités

Convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités

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Ce que prévoit la Restauration de collectivités (préavis de licenciement et de démission)

La convention collective de la Restauration de collectivités (IDCC 1266) encadre le préavis de licenciement et de démission selon l'ancienneté et la catégorie professionnelle du salarié. Contrairement au Code du travail qui fixe un plancher minimal (1 mois pour 6 mois à 2 ans d'ancienneté, 2 mois au-delà), la CCN prévoit des durées différenciées : les cadres bénéficient d'un préavis de 3 mois quelle que soit leur ancienneté, tandis que la maîtrise est soumise à 1 mois. La convention ajoute des protections supplémentaires, notamment une indemnité de rupture distincte du préavis en cas de licenciement avant 65 ans, sauf faute grave ou lourde.

Clauses de la CCN applicables

Art. 13Durée du préavis selon catégorie et ancienneté

Le préavis varie selon la catégorie professionnelle et l'ancienneté du salarié. Les cadres bénéficient d'un préavis uniforme de 3 mois, indépendamment de leur durée de présence dans l'entreprise. La maîtrise dispose d'un préavis d'1 mois, également sans distinction d'ancienneté. Ces délais s'appliquent à l'expiration de la période d'essai et ne jouent pas en cas de faute grave ou de force majeure.

Vs Code du travail

Plus favorable pour les cadres : la CCN garantit 3 mois quelles que soient les conditions, contre 2 mois maximum au Code du travail (L.1234-1). Pour la maîtrise, la CCN offre 1 mois, aligné sur le minimum légal.

Art. 14Indemnité de rupture distincte du préavis

Une indemnité séparée du préavis est versée aux salariés licenciés avant l'âge de 65 ans, ou 60 ans en cas d'inaptitude reconnue par la sécurité sociale. Cette indemnité s'ajoute à la rémunération du préavis et aux indemnités légales. Elle ne s'applique pas en cas de faute grave ou lourde, dont l'appréciation finale appartient aux tribunaux.

Vs Code du travail

Dépasse le droit commun : le Code du travail ne prévoit pas automatiquement cette indemnité distincte. La CCN crée une protection spécifique au secteur de la restauration collective.

Art. 35Préavis en cas de départ en retraite

Le départ en retraite n'est pas assimilé à une démission. Cependant, le salarié qui souhaite faire valoir ses droits à retraite doit informer l'employeur en respectant le délai de préavis défini à l'article 13, comme s'il s'agissait d'une démission ordinaire. Cette obligation de préavis s'applique même pour un départ volontaire à la retraite.

Vs Code du travail

Conforme à L.1237-1 du Code du travail qui reconnaît le départ à la retraite comme une forme de rupture de contrat. La CCN précise simplement que le préavis contractuel s'applique, sans dérogation particulière.

Tableau comparatif — CCN vs Code du travail

CritèreCCNCode du travail
Préavis cadres (toute ancienneté)3 mois (Art. 13)2 mois maximum (L.1234-1)
Préavis maîtrise (toute ancienneté)1 mois (Art. 13)1 mois ou 2 mois selon ancienneté (L.1234-1)
Indemnité de rupture (avant 65 ans)Oui, distincte du préavis (Art. 14)Non prévue automatiquement
Départ à la retraiteSoumis au préavis de l'Art. 13 (Art. 35)Rupture conventionnelle (L.1237-1)

Questions fréquentes — Restauration de collectivités

Q.Je suis cadre à la restauration collective depuis 3 ans. Quel préavis dois-je respecter si je démissionne ?
En tant que cadre, vous devez respecter un préavis de 3 mois, quelle que soit votre ancienneté (article 13 de la CCN 1266). Cette durée s'applique aussi bien aux démissions qu'aux licenciements. Le Code du travail fixe un minimum de 2 mois (L.1234-1), mais votre convention est plus exigeante. Ce délai commence à courir à compter de la notification écrite de votre démission à l'employeur. Aucune exception n'existe sauf en cas de force majeure.
Q.Mon employeur me licencie à 62 ans après 8 ans d'ancienneté. Ai-je droit à une indemnité ?
Oui. Vous avez droit à deux indemnités cumulables : (1) l'indemnité légale de licenciement prévue par L.1234-9 du Code du travail, et (2) une indemnité distincte du préavis accordée par l'article 14 de la CCN, car vous êtes licencié avant 65 ans (ou 60 ans en cas d'inaptitude). Ces indemnités s'ajoutent au salaire couvrant le préavis. Seule une faute grave ou lourde en supprimerait le versement. L'appréciation de la faute revient aux tribunaux en dernier ressort.
Q.Je veux prendre ma retraite à 63 ans en restauration collective. Comment dois-je procéder ?
Le départ à la retraite ne constitue pas une démission (article 35 de la CCN 1266), mais vous devez informer votre employeur en respectant le délai de préavis applicable à votre catégorie (3 mois si cadre, 1 mois si maîtrise, selon l'article 13). Vous devez donc notifier par écrit votre intention de prendre la retraite avec un préavis dont la durée dépend de votre statut, pas de votre ancienneté. Un courrier recommandé est conseillé pour respecter les délais et laisser une trace.

À vérifier dans votre situation

Identifier sa catégorie professionnelle (cadre ou maîtrise) dans la CCN 1266
Connaître sa date d'embauche pour calculer l'ancienneté et vérifier l'expiration de la période d'essai
Rédiger une lettre de démission ou de mise en retraite par écrit, recommandée avec accusé de réception
Calculer la date de fin du préavis : 3 mois pour cadres, 1 mois pour maîtrise
Conserver tous les documents relatifs au préavis et demander confirmation écrite à l'employeur de sa réception

⚠️ Cette page s'appuie sur les extraits publics de la Restauration de collectivités et sur le Code du travail. Elle est indicative et ne remplace pas un conseil juridique personnalisé. En cas de litige, consultez un avocat ou les Prud'hommes.

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Source officielle : texte publié sur Légifrance. Données à titre indicatif.

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