Priorité de réembauche après licenciement économique : comment l'exercer
Mis à jour avril 2026 · Réponse détaillée
La priorité de réembauche doit être mentionnée dans votre lettre de licenciement économique. Si l'employeur embauche quelqu'un d'autre sans vous proposer le poste, vous avez droit à minimum 2 mois de dommages-intérêts.
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Comment exercer ce droit : étapes
La priorité de réembauche est un droit souvent oublié mais réel. Manifestez-le par LRAR dans l'année suivant votre licenciement économique. Si l'employeur embauche sans vous proposer le poste, vous avez droit à minimum 2 mois de salaire en dommages-intérêts.
⚠️ Cette réponse est indicative. Consultez un avocat pour votre situation personnelle.
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→ Lettre de demande de priorité de réembauche (modèle gratuit)Questions fréquentes
?Qu'est-ce que la priorité de réembauche après un licenciement économique ?
La priorité de réembauche (article L1237-19 du Code du travail) est un droit accordé au salarié licencié pour motif économique : pendant 1 an après la rupture du contrat, l'employeur doit lui proposer en priorité tout poste disponible correspondant à ses qualifications. Ce droit doit être mentionné dans la lettre de licenciement.
?Comment exercer sa priorité de réembauche ?
Pour exercer votre priorité de réembauche, vous devez en faire la demande à l'employeur dans les 12 mois suivant votre départ, par lettre recommandée avec AR. L'employeur a alors l'obligation de vous informer de tout poste correspondant à vos qualifications, dans ce même délai. Vous disposez de 4 mois pour répondre à sa proposition.
?Quelles indemnités si l'employeur ne respecte pas la priorité de réembauche ?
Si l'employeur ne respecte pas la priorité de réembauche (embauche un tiers alors qu'un poste correspondant à vos qualifications était disponible), vous pouvez obtenir des dommages-intérêts aux prud'hommes. Le minimum légal est 2 mois de salaire brut, mais le juge peut accorder davantage selon le préjudice subi.