Réintégration après licenciement nul : comment l'obtenir et quelles indemnités
Mis à jour avril 2026 · Réponse détaillée
Un licenciement nul est plus protecteur qu'un licenciement sans cause réelle et sérieuse : il ouvre droit à la réintégration + tous les salaires perdus. Si vous refusez la réintégration, le minimum est de 6 mois de salaire brut.
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| Point | Sans cause réelle | Nul |
|---|---|---|
| Réintégration possible | Non | Oui (de droit) |
| Salaires perdus récupérables | Non | Oui (tous) |
| Indemnité minimale | Barème Macron | 6 mois minimum |
| Délai de recours | 12 mois | 12 mois |
Causes de nullité du licenciement
La réintégration : comment ça se passe ?
La réintégration doit être demandée expressément dans vos conclusions devant le Conseil de Prud'hommes. Si le juge constate la nullité et ordonne la réintégration :
Le licenciement nul est la protection la plus forte du droit du travail. Si votre situation entre dans l'une des causes de nullité, vous pouvez demander la réintégration + remboursement de tous vos salaires perdus. Si vous préférez ne pas revenir, le minimum légal est de 6 mois de salaire brut.
⚠️ Cette réponse est indicative. Consultez un avocat pour votre situation personnelle.
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→ Lettre de contestation de licenciement (modèle gratuit)Questions fréquentes
?Dans quels cas un licenciement est-il nul ?
Un licenciement est nul (et non seulement sans cause réelle et sérieuse) dans plusieurs cas : discrimination (fondée sur un critère protégé comme l'âge, le sexe, l'origine, l'activité syndicale), harcèlement moral ou sexuel, licenciement d'une femme enceinte ou en congé maternité, licenciement d'un salarié protégé sans autorisation de l'inspection du travail, ou en violation d'une liberté fondamentale.
?Comment obtenir sa réintégration après un licenciement nul ?
Pour obtenir la réintégration, vous devez saisir le Conseil de Prud'hommes dans les 12 mois du licenciement et demander expressément la réintégration dans votre demande. Si le juge constate la nullité, il ordonne la réintégration ET le versement de tous les salaires perdus depuis le licenciement.
?Quelles indemnités si on refuse la réintégration après un licenciement nul ?
Si vous ne souhaitez pas être réintégré (ou si la réintégration est impossible), vous avez droit à une indemnité minimale de 6 mois de salaire brut en plus des indemnités légales classiques (préavis, licenciement, congés). Ce plancher de 6 mois est légalement fixé pour les nullités — il est plus protecteur que le barème Macron standard.