Indemnité de licenciement — Convention collective Coiffure et professions connexes
Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes
≈ 98 152 salariés concernés
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Indemnité conventionnelle vs légale : laquelle s'applique ?
La convention collective Coiffure et professions connexes prévoit des dispositions spécifiques en matière d'indemnité de licenciement. La règle est simple : c'est toujours l'indemnité la plus favorable au salarié qui s'applique — légale ou conventionnelle.
📋 Convention Coiffure et professions connexes (IDCC 2596)
Minimums legaux. La CCN peut prevoir des montants superieurs.
Rappel : formule légale de base
10 premières années : salaire référence × 1/4 × années
Au-delà de 10 ans : salaire référence × 1/3 × années supplémentaires
Exemples de calcul — Coiffure et professions connexes
3 ans · 1 800€/mois
1 350€
Minimum légal
7 ans · 2 200€/mois
3 850€
Minimum légal
15 ans · 2 800€/mois
11 662€
Minimum légal
Simulateur — Coiffure et professions connexes
€
Moyenne des 12 derniers mois
036 mois40 ans
Texte officiel — Convention collective Coiffure et professions connexes
Extraits du texte officiel de la CCN Coiffure et professions connexes (IDCC 2596), publié sur Légifrance.
Indemnité de licenciement
Art. 7.5.1
Les salariés visés aux articles 1.1 (emplois techniques et de coiffeurs), 1.2 (emplois de l'esthétique-cosmétique), 1.3 (emplois non techniques) du chapitre III de la convention bénéficient de l'indemnité légale de licenciement telle que prévue par l'article R. 122-2 du code du travail.
Les salariés visés à l'article 1.4 (cadres et agents de maîtrise) du chapitre III de la convention bénéficient (hormis en cas de faute grave, de départ à la retraite) d'une indemnité égale à 1/4 du mois de salaire par année de présence, avec plafond de 6 mois, le calcul s'effectuant sur la base du salaire réel moyen de la dernière année de présence. Cette indemnité ne s'ajoute pas à l'indemnité légale de…
Indemnité de départ à la retraite
Art. 7.5.2
Les salariés visés aux articles 1.1 (emplois techniques et de coiffeurs), 1.2 (emplois de l'esthétique-cosmétique), 1.3 (emplois non techniques), 1.4 (cadres et agents de maîtrise) du chapitre III de la présente convention bénéficient de l'indemnité de départ à la retraite prévue à l'article L. 122-14-13 du code du travail.
Structure du texte
Recrutement, embauche et rupture du contrat de travail1 art.
Contrat de travail1 art.
Clauses obligatoires du contrat de travail à durée indéterminée1 art.
Clauses obligatoires du contrat de travail à durée déterminée1 art.
Clauses obligatoires du contrat de travail à temps partiel2 art.
→L'ancienneté minimale requise (parfois inférieure au légal)
→Le coefficient multiplicateur selon votre catégorie (ouvrier, employé, cadre)
→Les majorations prévues après 10, 15 ou 20 ans d'ancienneté
→Les dispositions spéciales pour licenciement économique vs personnel
→La durée du préavis conventionnel (souvent plus longue que le légal)
Questions fréquentes
La convention collective Coiffure et professions connexes s'applique-t-elle à la rupture conventionnelle ?▾
Oui. En rupture conventionnelle, l'indemnité spécifique ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement. La Coiffure et professions connexes peut prévoir une indemnité supérieure — utilisez notre simulateur pour comparer.
Comment savoir si mon employeur respecte la Coiffure et professions connexes ?▾
Votre convention collective doit figurer sur votre bulletin de paie (IDCC 2596). En cas de doute, ExitPro analyse votre situation et identifie les manquements potentiels.
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