Chambre sociale — 1971-06-30
Pourvoi n° 70-40.306
Ce que ça signifie pour vous
# Explication simple Un salarié d'une caisse de sécurité sociale avait été suspendu puis licencié. Pour calculer ses indemnités, la cour a fixé la date de référence : celle du licenciement. La Cour de cassation confirme cette décision. Elle précise que calculer les indemnités à cette date n'est pas une compensation supplémentaire pour la suspension. C'est simplement appliquer correctement la règle de calcul, rien de plus.
Résumé juridique officiel
DES LORS QUE L'ARRET DECIDANT QUE LES INDEMNITES DE PREAVIS ET DE LICENCIEMENT DUES A UN SALARIE D'UNE CAISSE DE SECURITE SOCIALE, SUSPENDU DE SES FONCTIONS, DOIVENT ETRE CALCULEES A LA DATE DE NOTIFICATION DE SON LICENCIEMENT ET QUE LA DEMANDE EN REPARATION DU PREJUDICE SUBI DU FAIT DE LA SUSPENSION EST FONDEE EN SON PRINCIPE, N'A ETE CASSE QUE DE CE DERNIER CHEF, LA JURIDICTION DE RENVOI NE FAIT QUE SE CONFORMER A LA CHOSE JUGEE ET NE MECONNAIT NULLEMENT LA PORTEE DE L'ARRET DE CASSATION RELATIF AU CHEF DISTINCT DE LA REPARATION DU PREJUDICE LORSQU'ELLE CALCULE LES INDEMNITES SUR LA BASE DU SALAIRE MENSUEL DE DROIT DU A LA DATE DE LA NOTIFICATION DU LICENCIEMENT. DES LORS LA CAISSE N'EST PAS FONDEE A SOUTENIR QU'UNE TELLE DECISION ABOUTIT A ALLOUER A L'INTERESSE UNE INDEMNITE A RAISON DU PREJUDICE CAUSE PAR LA SUSPENSION.
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