Chambre sociale — 2023-05-11

# Explication simple Un salarié peut demander réparation (dommages-intérêts) dès lors qu'il a dépassé la durée maximale de travail autorisée par jour, sans avoir besoin de prouver d'autres préjudices. L'employeur ne peut pas se justifier en disant que ce dépassement était exceptionnel ou nécessaire. C'est le simple fait d'avoir travaillé trop longtemps qui suffit à donner raison au salarié. Cette décision protège la santé et le repos des travailleurs.