Cour de cassationChambre socialeRejet

Chambre sociale — 1972-12-18

Pourvoi n° 72-40.201

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Ce que ça signifie pour vous

# Explication simple Un employeur peut licencier un salarié et le dispenser de travailler pendant le délai de préavis s'il a commis des fautes. Cependant, si ces fautes ne sont pas suffisamment graves, le salarié garde le droit de recevoir ses indemnités de préavis et de licenciement. Dans cette affaire, bien que le salarié ait eu des comportements incorrects, ses fautes n'étaient pas assez sérieuses pour justifier la perte de ses indemnités.

Résumé juridique officiel

BIEN QU'AYANT RELEVE A LA CHARGE D'UN EMPLOYE DIVERS ACTES ISOLES D'INDISCIPLINE OU D'INCORRECTION, LES JUGES DU FOND QUI ONT OBSERVE QUE SON TRAVAIL AVAIT DONNE SATISFACTION MAIS QU'AVAIENT ETE ECHANGES ENTRE SON EMPLOYEUR ET LUI APRES UNE ASSIGNATION EN PAYEMENT D'HEURES SUPPLEMENTAIRES UNE CORRESPONDANCE ET DES PROPOS DEPOURVUS D'AMENITE QUI AVAIENT ACHEVE DE DEGRADER LEURS RAPPORTS ONT JUSTEMENT ESTIME QUE SI L'EMPLOYEUR ETAIT FONDE A LICENCIER L 'INTERESSE EN LE DISPENSANT D'EXECUTER SON TRAVAIL PENDANT LA PERIODE DE DELAI-CONGE, LES FAUTES COMMISES PAR CE DERNIER, MEME PRISES ENSEMBLE, N'ETAIENT PAS ASSEZ GRAVES POUR LE PRIVER DES INDEMNITES DE PREAVIS ET DE LICENCIEMENT.

Thèmes

contrat de travailcongediementindemnitesdelaicongefaute du salariegravitelitige opposant le salarie a l 'employeurdegradation progressive de leurs rapportsactes d'indisciplineactes isolesindemnite de licenciementfaute lourde du salarie →litige opposant le salarie a l'employeur

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Source : Cour de cassation — Open Data Judilibre. Décision pseudonymisée. Informations à titre indicatif uniquement. Consultez un professionnel pour votre situation.